Ubah pengajuan tenaga kerja dari asumsi menjadi keputusan yang objektif dan terukur. WorkPlansIQ memetakan kapasitas organisasi, menghitung kebutuhan FTE secara akurat, dan menyelaraskan perencanaan SDM dengan prioritas strategis perusahaan.
Keseimbangan beban kerja organisasi
Contoh tinjauan Kuartal 3
Area beban kerja yang perlu perhatian
WLA menunjukkan perbandingan beban kerja saat ini dengan kapasitas yang tersedia.
50 unit organisasi dinilai
21 unit memerlukan perhatian pimpinan
Gunakan temuan ini untuk menyeimbangkan pekerjaan dan menyusun MPP yang selaras dengan strategi.
Dari data beban kerja menuju aksi nyata
Mulai dengan memetakan ketimpangan beban kerja. Terjemahkan strategi bisnis menjadi angka headcount yang presisi dan kapabilitas tim yang siap mengeksekusi.
Satu alur Desain Organisasi yang terhubung
Ubah kondisi beban kerja hari ini menjadi rencana tenaga kerja yang mudah dipahami, diuji, dan dijalankan pimpinan.
WLA
Workload Analysis
Bandingkan volume riil dengan jam kerja efektif. Temukan mana tim yang terbebani, mana yang underutilized, dan tentukan kebutuhan FTE objektif.
Keputusan yang diambil
Seimbangkan pekerjaan, atasi hambatan proses, dan tetapkan kebutuhan FTE berbasis bukti.
MPP
Manpower Planning
Simulasikan dampak target pertumbuhan, otomatisasi, restrukturisasi, dan ekspansi ke angka manpower masa depan secara presisi.
Keputusan yang diambil
Sepakati rencana headcount yang sinkron dengan target omset dan pertumbuhan bisnis.
SWP
Strategic Workforce Planning
Tutup kesenjangan kompetensi kritis sebelum menghambat eksekusi bisnis melalui prioritas reskilling, rotasi, atau rekrutmen presisi.
Keputusan yang diambil
Prioritaskan rekrutmen presisi, pengembangan, redistribusi, dan reskilling tanpa penyumbat kompetensi.
Hasil akhirnya
Rencana tenaga kerja yang berpijak pada beban kerja saat ini, selaras dengan strategi, dan jelas tentang gap kompetensi yang perlu ditutup.
Keputusan tenaga kerja yang lebih meyakinkan
WorkPlansIQ.com menyatukan beban kerja, strategi, dan kompetensi dalam satu alur perencanaan yang dapat ditinjau bersama oleh pimpinan HC dan bisnis.
Paket standar mencakup WLA. MPP dan SWP tersedia melalui cakupan Enterprise yang disesuaikan.
Bandingkan kebutuhan aktivitas dengan kapasitas tersedia untuk melihat underload, overload, dan kebutuhan FTE saat ini.
Acuan kebutuhan dari WLA
Operasional Pelanggan, contoh ilustratif
Kebutuhan berbasis beban aktivitas
24,1 FTE
Kapasitas tersedia: 18,0 FTE
Indeks WLA
1,34
Overload > 1,30
Kembangkan baseline WLA dan tunjukkan bagaimana pertumbuhan, restrukturisasi, prioritas layanan, serta teknologi mengubah kebutuhan ke depan.
Penyesuaian rencana strategis untuk MPP
Jembatan perencanaan ilustratif
Rencana strategis menjelaskan mengapa kebutuhan tenaga kerja ke depan berbeda dari beban kerja hari ini.
Tambahkan perspektif kompetensi ke MPP agar pimpinan melihat kebutuhan, ketersediaan, dan area yang paling mendesak untuk ditindaklanjuti.
Gambaran gap kompetensi SWP
Contoh tingkat pemenuhan terhadap kompetensi yang dibutuhkan
Gap kompetensi menerjemahkan rencana kebutuhan tenaga kerja menjadi prioritas rekrutmen, pengembangan, dan redistribusi.
Satukan pimpinan HC dan bisnis dalam percakapan yang sama.
Semua pihak dapat melihat kondisi beban kerja, perubahan akibat strategi, dan aksi kompetensi yang masih diperlukan.
Paket sesuai kebutuhan perencanaan Anda
Mulai dengan WLA Diagnostic Sprint instan, jaga visibilitas kapasitas berkelanjutan sepanjang tahun, atau rancang End-to-End Enterprise Architecture yang menggabungkan WLA, MPP, dan SWP.
Menampilkan pilihan WLA Diagnostic Sprint 3 bulan
Audit Beban Kerja Instan
Cocok untuk audit instan sebelum musim budgeting atau saat reorganisasi divisi tertentu.
Rp 45.000.000 / 3 bulan (Rp 150rb/unit/bln)
Min. 100 unit lisensi & durasi 3 bulan. Invoice dikirim setelah order.
Monitoring Kapasitas Berkelanjutan
Monitoring beban kerja dinamis tiap kuartal agar headcount plan selalu sinkron dengan perubahan prioritas.
Rp 150.000 / unit / bulan (Tagihan Tahunan)
Ditagih tahunan. Min. 100 unit lisensi. Invoice dikirim setelah order.
Paket tahunanTransformasi Organisasi Skala Besar
Integrasi penuh WLA + MPP + SWP untuk transformasi organisasi skala besar.
Sesuai Kesepakatan / Hubungi Sales
Cakupan khusus & SLA Enterprise dikonfirmasi bersama WorkPlansIQ.com
Masukkan jumlah employee dan posisi organisasi Anda untuk menghitung total biaya berdasarkan model lisensi per user yang transparan.
Jumlah total anggota tenaga kerja aktif
Termasuk posisi terisi & posisi kosong (1 posisi kosong = min. 1 user)
User di beberapa organisasi/workspace dihitung per organisasi
Ketentuan Harga yang Berlaku:
Ringkasan Investasi
WLA Sprint 3 Bulan
Total Investasi per Bulan
Rp 18.000.000 / bulan
Total Nilai Kontrak
Rp 54.000.000
(Untuk total 120 user selama 3 bulan)
Memiliki lebih dari 1.000 employee atau kebutuhan skala Enterprise?
Hubungi Sales EnterprisePesan di aplikasi, terima invoice, lalu buat project melalui wizard. Mulai dengan akses awal 14 hari sambil memproses pembayaran. Lisensi memiliki batas kapasitas dan durasi.
Bandingkan Paket Secara Lengkap